تهران , میدان فاطمی , خیابان جویبار , کوچه میرهادی شرقی , پلاک ۱۹ , واحد ۸
تهران , میدان فاطمی , خیابان جویبار , کوچه میرهادی شرقی , پلاک ۱۹ , واحد 8
02188921613

ارزیابی نیازهای مهارتی در چاپخانه

در یک بازار تجاری که دارای رقابت شدید و پیشرفت های تکنولوژیکی پیچیده و روز افزون می باشد ، اهمیت استخدام افراد کارآمد برای شغل مورد نظر از همیشه بیشتر است. در گذشته معمولا برای کسانی که وارد صنعت چاپ می شدند هیچ نوع آموزش رسمی ویژه ای ضروری نبود. اگر چه بسیاری از این افزاد بعضا مدارک حرفه ای دریافت می کردند. به هر حال امروزه وضعیت به گونه ای است که شرکت ها برای پست های کلیدی خود به جای فارغ التحصیلان دبیرستانی ، افرادی را استخدام می کنند که در فارغ التحصیل دانشگاه می باشد.

اگر بپذیریم که کیفیت نیروهای یک سازمان از نظر توانایی و طرز فکر برای رسیدن به موفقیت ضروری است آن گاه باید از خود بپرسیم که چگونه باید فرد شایسته را برای شغل مورد نظر به کار گرفت و معیار های توسعه منابع انسانی در صنعت مدرن چاپ چیست ؟ برای پاسخ به این سوال ها ، ضروری است که مهارتها و کیفیت های کارکنان بخش تولید واحدهای اداری را بشناسیم.

پیشنهاد میکنیم مطلب ” مدیریت منابع انسانی در صنعت چاپ ” را نیز مطالعه نمائید

تولید

  • طراحی / آتلیه گرافیک
  • آماده سازی

نشر رومیزی

اسکن کردن

برنامه ریزی و تهیه کار

آماده سازی کار نهایی

  • چاپ

ماشین ورقی

ماشین رول

  • بعداز چاپ

اتوماتیک / مکانیکی

دستی

  • صحافی

دستی

مکانیکی

واحد اداری

  • مدیر قسمت / سرپرست
  • مدیر واحد
  • مدیر تولید
  • مدیر بازاریابی و فروش
  • برآورد / هزینه یابی / مالی
  • دبیر و منشی
  • مدیرعامل

 

وقتی که یک شرکت چاپی تصمیم به استخدام فرد جدیدی می گیرد ، پاسخ به سوالات زیر ضروری است :

پست خالی که نیاز به نیرو دارد دقیقا کدام است؟

آیا همان کاری است که توسط فرد قبلی انجام می گرفت؟

مهارت های مورد نیاز برای انجام موفقیت آمیز آن شغل کدام است؟

آیا به این مهارت ها در آینده نیاز است یا داشتن مهارت های جدید ضروری خواهد بود؟

 

منبع : کتاب مدیریت چاپ
نویسنده : درک پورتر

نوشته های مرتبط
یک پاسخ بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.فیلد های مورد نیاز علامت گذاری شده اند *