تهران , میدان فاطمی , خیابان جویبار , کوچه میرهادی شرقی , پلاک ۱۹ , واحد ۸
تهران , میدان فاطمی , خیابان جویبار , کوچه میرهادی شرقی , پلاک ۱۹ , واحد 8
02188921613

جذب نیرو در چاپخانه

نیاز های مهارتی ضروری

نیازهای مهارتی آنهایی هستند که برای انجام کار بر طبق استانداردها و در سطح رضایت بخش ضروری هستند.

خصوصیات مطلوب

این خصوصیات دارای مشخصه های کم اهمیت تری هستند.

تناقض گویی

این خصوصیتی است که فرد یا گروه افراد را از شایستگی می اندازد حتی اگر تمام معیارهای فوق را در سطح رضایت بخش داشته باشند.

استخدام یا جذب نیرو

به نظر می رسد که در صنعت چاپ انتخاب نیرو بر اساس پر کردن فرم، معرف و سابقه به همراه مصاحبه می باشد، در این صورت توجه به دو موضوع اهمین دارد :

  • تمام سوابق و شایستگی شخص باید به دقت بررسی شوند،
  • تحقیقات و تجربه نشان داده که مصاحبه به تنهایی ابزار قابل اعتمادی برای انتخاب نیست. در صنعت چاپ برای شغل های مدیریت ارشد و میانی به کارگیری از تست های روانشناسی استفاده روز افزونی پیدا کرده است. تست های شخصیتی و توانایی، قسمت اعظم این نوع تست ها را تشکیل می دهند اما تست های توانایی ادراک نیز مورد استفاده قرار می گیرند. اطمینان حاصل کنید که این نوع تست ها قبل از آنکه برای انتخاب فرد بکار روند اطلاعات مربوطه را بدست می دهند.
    از آنجا که جذب نیروی کارآمد برای شرکت اهمیت حیاتی دارد ترجیحا باید در فرآیند مصاحبه بیش از یک نفر درگیر باشد. هر تصمیم غلطی، آشکار خواهد شد و جبران آن بسیار گران تمام می شود. چنانچه شرکتی تصمیم به افزایش کارکنان خود داشته باشد، جذب فارغ التحصیلان خوب و آموزش دیده می تواند روش اثربخش و از نظر هزینه مقرون به صرفه باشد که در این روش فرصت های شغلی مهم این صنعت می تواند به روشنی ارائه شود. حضور در شرکت و دوره های تجربه کاری، راه های دیگر ارزیابی توانایی فرد برای استخدام می باشد.

منبع : کتاب مدیریت چاپ
نویسنده : درک پورتر

جذب نیرو در چاپخانه

 

نوشته های مرتبط
یک پاسخ بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.فیلد های مورد نیاز علامت گذاری شده اند *