تمام مدیران در برابر کارکرد شرکت بر طبق قانون مسئول هستند. تصدی گری و حوزه قدرت مدیران بر اساس اساسنامه شرکت که طبق قانون تنظیم شده مشخص می شود. اساسنامه شرکت اهداف و حوزه قدرت مدیران و همچنین قوانین و مقررات داخلی شرکت را مشخص می نماید.
برخی از نیازهای حقوقی مدیران به شرح زیر می باشد:
- آنها بایداطمینان حاصل نمایند که تمام کارهای شرکت بر طبق قانون انجام می شود، یعنی قوانین بهداشت و ایمنی کار، قوانین مالی و استخدامی رعایت می شوند.
- آنها باید اطمینان حاصل کنند که قانون ثبت شرکت ها کاملا رعایت شده است.
- آنها باید اطمینان حاصل کنند که تعهدات شخص ثالث تحت پوشش قرار دارد.
شرکت متعهد است که در فاصله های زمانی متفاوت تشکیل جلسه دهد تا امور تجاری آن بدون مشکل انجام شود. همه ساله اجلاس عمومی سازمان نیز باید برگزار شود (مگر آنکه طبق آئین نامه مصوب،نیازی به آن نباشد). این جلسه معمولا موارد زیر را بررسی می نماید:
- حسابها و ترازنامه،
- گزارش مدیرمالی و حسابرسان،
- نحوه توزیع سود سهام،
- انتخاب مدیران،
- دستمزد حسابرسان.
مدیران باید شخصا مسئول آموزش کارکنان خود باشند. آموزش و توسعه نیروی انسانی بسیار مهم است. متاسفانه فشار کار اغلب باعث می شود تا به نیازهای شرکت کمتر توجه شود. نتایج گسترده تر آموزش ناکافی را می توان در فقدان نیروی کار ماهر و مناسب در قسمت چاپ مشاهده کرد.
منبع : کتاب مدیریت چاپ
نویسنده : درک پورتر
